【标杆实录】西乡易尚国际成长记之团队打造
植物正常生长需要16种必需养分，它们是其赖以生存的基质。众所周知，氮、磷、钾三种元素是树木生长过程中的主要营养物质，正如公司中的市场部、设计部、工程部一般，而硼、锰、锌、铁等元素则像我们的行政部、服务部、材料部、财务部同样不可或缺，他们共同促进了企业的强壮成长。
团队在企业的发展过程中起着不可估量的作用，团队建设也成了现代企业发展的一项长期而艰巨的任务，对于易尚国际西乡公司而言亦是如此。
西乡县是个以农业为主，旅游业为辅的县城，在西乡公司成立初期遇到了专业人才稀少、招人难、人员流动等难关，因为人手紧缺，签单后设计师既要和客户沟通方案，又要绘制图纸，既要跑工地当监理，又要解决技术问题。
顾内兼外，固然能解燃眉之急，却不是“治本”的长远之计。西乡公司在外部渠道招聘的同时，充分发动已经入职的员工，让大家挖掘身边的朋友资源，找到有意向的人员来公司面试，由员工介绍来的朋友或原同事，相对来说会更加稳定。
引才当以诚意为要，西乡易尚国际“最强朋友圈”在招聘过程中发挥了十分重要的作用，公司总经理史总通过朋友介绍，专门去西安会面了设计经验丰富的何老师，并说动了他回乡发展。何设计师拥有9年从业经验，他毕业于国家“211工程”重点学校-海南大学，在环境艺术设计学院毕业设计大赛中获优秀奖，此外还曾获北京CCDS空间俱乐部大奖、西安设计大赛银牌、陕西三套特约设计师等荣誉。来到易尚国际后，他将国内优秀的设计理念带回西乡，为当地的家装行业注入了新力量，成为了众多中高端装修客户的品质之选。
同样，瓦工刘师傅是靠手艺吃饭的老手艺人，每年一过完年他就带着家人到外地谋生去了，但家乡终究是家乡，又有谁愿意远走他乡去一个完全陌生的环境呢？西乡公司向他保证今后的装修市场一定会越做越好，外出和留在本地一样能挣到钱，但刘师傅觉得家里上有老下有小，冒不起这个险。
可是，西乡的易家人求贤若渴，希望能够留住更多像刘师傅这样见过世面、手艺精湛的人，再三沟通与恳请下，刘师傅终于答应留在这里。来到公司后，他积极按照集团统一标准推广应用新技术、新工艺，提高工程质量，并不断升级改进，同时他还发挥榜样作用，给新人鼓励与信心，通过以老带新，促进员工队伍健康发展。
像这样的小事在西乡公司还有很多，从最初的几个人到现在的几十人，团队在逐渐扩大。以情招工以爱留人，户外烧烤、峡谷探险、体能拓展、生日聚会、团体活动、节日福利……每隔一段时间全公司就会进行团建，大家像一家人一样，把工作中的不愉快和问题都提出来，然后不带一丝芥蒂的继续工作，正是团队间的相互作用，互相成就，公司中的“多元养分”，共同营造出了一个温馨、蓬勃、团结向上的“家”。
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